Das Arbeitgebersiegel Speziell für Elektro Handwerksbetriebe
Der Award „Ausgezeichneter Arbeitgeber Elektro“ wird an besonders gute Handwerksbetriebe verliehen.
Die Befragung gibt Mitarbeitern im Unternehmen die Chance, anonym Feedback zu geben. Die Online-Befragung kann ab mindestens 6 Mitarbeitern stattfinden.
Betriebe, die mit dem Siegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber Elektro“ werben, können sich damit vom Wettbewerb abheben.
Detaillierte Auswertung
Unternehmen, die eine Auszeichnung zum "Ausgezeichneten Arbeitgeber Elektro" haben, wurden umfangreich geprüft. Diese Befragung und Auswertung unterliegt strikten Regeln und ist völlig anonym und nicht beeinflussbar.
Gute Arbeitgeber erkennen
Mit dieser Auszeichnung können sich Arbeitgeber im Bereich Elektro-Handwerk von der Konkurrenz abheben und nach außen hin zeigen, dass Sie ein guter Arbeitgeber sind.
Eine Besonderheit
Durch die Entwicklung dieser Befragung mit Experten auf dem jeweiligen Gebiet, wurde eine Möglichkeit geschaffen, einen Blick in kleinere bis mittlere Handwerksbetriebe zu werfen. Die Befragung der Mitarbeiter liefert den Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern wichtige Erkenntnisse und eine Möglichkeit überdurchschnittliche Bewertung nach außen hin zu vermarkten.
Messbarer Fortschritt
Die Befragung und Auswertung erfolgt alle zwei Jahre.
So funktioniert´s Ablauf der Befragung
Woher stammt die Befragung?
Die DEHA Elektrohandelsgesellschaft GmbH & Co. KG hat diese Befragung zusammen mit einer anerkannten Sozialforscherin, speziell für kleine und mittlere Handwerksbetriebe entwickelt. Die Marke "Ausgezeichneter Arbeitgeber Elektro" ist geschützt. Umsetzung und Durchführung geschieht mit einem unabhängigen Befragungsinstitut.
Wie funktioniert die Befragung?
Es wird eine Befragung der Mitarbeiter und Inhaber zu 10 relevanten Bereichen durchgeführt, nach deren positiver Evaluierung das Arbeitgebersiegel verliehen wird. Eine Besonderheit ist hier die technische Umsetzung, bei der auch bei kleinen Betrieben eine absolut anonyme Durchführung und Auswertung garantiert wird.
Wie lange ist die Auszeichnung gültig?
Das Arbeitgebersiegel hat eine Gültigkeit von zwei Jahren. Nach Ablauf dieses Zeitraumes kann eine erneute Befragung stattfinden.
Arbeitsorganisation
Arbeitsinhalte und -verteilung
Betriebsklima
Wertschätzung, Motivation und Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Kommunikation
offene Kommunikationskultur und gutes Miteinander
Kompetenzmanagement
regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
Work-Life-Balance
z. B. Gesundheitsprävention, flexible Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsort, -organisation und Führungskultur
Ausstattung & Leistungen
attraktives Gehalt und Arbeitgeberzusatzleistungen
Führung und Strategie
Führungsstil und Realisierung von Zielen & Maßnahmen
Image
Bild, das Kunden, Gesellschaft, Lieferanten und Mitarbeiter*innen vom Unternehmen haben
Unternehmensführung
Strategie & Planung, Beratung & Unterstützung in der Betriebsführung, digitale Fitness, Kundenorientierung, Imagepflege
Mitarbeiterorientierung
Kompetenzmanagement, Mitarbeiterleistungen, Mitarbeiter-Zusatzleistungen, Work-Life-Balance, Arbeitszeitgestaltung
"ausgezeichneter arbeitgeber elektro" ist tecselect partner!
Aktuell ist die Teilnahme am Arbeitgebersiegel exklusiv für TECSELECT Kunden. TECSELECT ist ein Leistungssystem der DEHA.
Schauen Sie gerne auf www.tecselect.de vorbei!